即戦力人材のニーズが高まるため、企業側は、「攻め型」の採用手法を取り入れることが有効といえます。
即戦力人材の採用には、従来のような待ち型の採用手法ではなく、エージェントを活用した攻め型の採用手法を増やし、経験者や即戦力となる人材にアプローチすることが必要といえます。
その詳細が1冊のガイドでわかります！
「プロフェッショナル 2022年中途採用ガイド」
INDEX
・業界ごとの動向
・中途採用における、紹介会社と多媒体の比較
・ランスタッドの人材紹介サービスの特徴
人材紹介会社の選定時の資料として、ぜひこの中途採用ガイドをご活用ください。
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資料の主な内容：
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