インパクトがある見出し

詳細を伝えます

見出しと小見出しがオファーの内容を説明するものなら、取引の成立に直結するのがフォームヘッダーです。ここでは、お客様がフォームに入力したくなるように、こちらのオファーがいかに素晴らしいかを説明します。

注意:

  • 箇条書きは効果的です。
  • 利点を挙げて、
  • 訪問者をリードに転換しましょう。

 

「応募はあっても欲しい人材からのエントリーがない…」

そんなお悩みを抱えていませんか?

新型コロナウイルスが猛威を振るうなか、求職者が仕事に求めるものは変化してきています。また、年齢層によっても会社に求めることや大事にしたい価値観は異なります。
そのため、求人を出す前に、求職者が求める職種や職場・条件を知り、
自社の求人内容とすり合わせておく必要があるかもしれません。

では、求職者はどのような職種や条件を仕事に求めているのでしょうか?

本資料では、2020年の応募者データから、年代別にみる応募職種の動向、勤務先に求めていることなどを独自にまとめました

採用活動の際の事前データとして、ぜひご活用ください。

 

2_欲しい人材からの求人応募がこないのは適切なアプローチが出来ていないから

 

資料の主な内容:

  • オフィス派遣求職者の応募職種の変化 【年代別】
  • オフィス派遣求職者の応募業界の変化 【コロナ前後】
  • 求職者の応募意欲を高めるものとは?
  • 年代別に見る求職者が勤務先・応募先を選ぶ条件とは?