今日の非常に競争の激しい雇用市場、継続的な労働力不足、スキルギャップの拡大により、雇用主は従業員の定着を優先させるようになりました。最近の調査によると、世界の労働人口の41%が今後1年間に転職を考えているそうです。
このような事態を防ぐには、従業員の報酬と福利厚生を検討する必要があります。給与が転職の動機の第一位であることに変わりはありませんが、金銭的なメリット以外の部分も重要です。
適切な報酬体系を確立するために、コストをかけずに従業員を引き留めることができる、トップクラスの従業員福利厚生をリストアップしてみました。
