AI時代において「選ばれる企業」になるためには何が必要でしょうか。本資料では、スキル要件の再定義、人材リスク評価、そしてマネジメント体制の強化という3つの柱から、そのヒントを紐解きます。

優秀なアナリストや会計専門人材、財務エキスパートを獲得・定着させるための実用ガイド（全2ページ）をご用意しました。最新のデータに基づき、求職者のニーズや期待がどう変化しているのかを紐解き、採用戦略をアップデートするためのベンチマークをご紹介します。ぜひダウンロードしてご活用ください。

• キャリアアップの必然性：財務・会計プロフェッショナルの51%がキャリアアップを重視しています。彼らにとってのキャリアアップとは、単なる役職のステップアップではなく、戦略的な影響力を広げることを意味します。

• テクノロジー環境の重要性：70.3%の人材が、最新テクノロジーが業務に統合されているかどうかを、企業選びの重要な差別化要因として捉えています。

• スキルの不活用という離職リスク：高度な専門知識を持つ人材の26%が、「自身のスキルを活かしきれないこと」を理由に離職しています。その多くは、企業側が彼らの新たなスキルを実際の業務プロセスに組み込めていないことが原因です。

これからの時代に求められる「次世代の財務・会計組織」 を構築するために、ぜひ本ガイドをダウンロードしてご活用ください。