人手不足が深刻化する製造現場において、次世代を担う「Z世代」の確保は最優先課題です。 しかし、デジタルネイティブである彼らが仕事に求める優先順位は、これまでの世代とは大きく異なります。
柔軟な働き方、ワークライフバランス、そして自らのスキルを高められる環境——。こうした彼らのニーズを正しく理解し、組織として適応できなければ、優秀な人材を競合に奪われ、将来的な技術継承に支障をきたす恐れがあります。
本資料（インフォグラフィック）では、Z世代がキャリアにおいて最も重視する「5つの価値観」を分かりやすく図解。彼らのモチベーションを刺激し、離職を防ぐためのヒントを凝縮しました。
