高いパフォーマンスを発揮する社員は、他のチームメンバーのモチベーションを高め、生産性の向上に貢献します。彼らが辞めてしまうと、部門の力関係が変わり、全体の士気が下がってしまいます。
では、従業員の流出を防ぐにはどうしたらよいのでしょうか？
その答えは、強固な従業員維持プログラムにあります。リテンションプログラムは、会社を「働かなければならない場所」から「働きたいと思う組織」に変えることで、コスト、手間、時間を削減します。
本ガイドをダウンロードして、実践的なリテンション戦略を学びましょう。
- 優秀な人材を惹きつけ、維持するための企業文化の重要性
- より意味のある仕事とより良いトレーニングが、どのようにして従業員を幸せにするか
- 従業員の維持を優先することで得られるメリットとコスト削減効果
- あなたの会社で実行できる実用的な戦略
