【ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017】働き手が考える「理想的な職場」について調査結果を発表

日本人は「快適な職場環境」を求める一方、キャリアアップ志向は弱い結果に
また、年齢と共にキャリアアップ志向は低下、安定志向は上昇する傾向に

＜ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017　調査結果　特筆事項＞

■日本人の平均とグローバル平均では「職場環境の快適さ」「キャリアアップ志向」に乖離が。「職場環境の快適さ」を最重要視する日本人。「キャリアアップ志向」は13ポイントの開き

■女性が「職場環境の快適さ」を最重要視する傾向は世界共通で変わらず。更に、男女ともに「職場環境の快適さ」「キャリアアップ志向」の数字にグローバル比で大きな差

■グローバルと日本、共通で見られた安定志向。グローバル結果では、高年齢の層が日本よりも長期雇用を重視。

＜調査結果概要＞

日本人の平均とグローバル平均では「職場環境の快適さ」「キャリアアップ志向」に乖離が。「職場環境の快適さ」を最重要視する日本人。「キャリアアップ志向」は13ポイントの開き

勤務先を選ぶ上で重要視される9項目から、理想的な職場に欠かせないと思うものを回答してもらいました。（複数回答可）

その結果、「職場環境の快適さ」が重要だと回答した日本人は全体の60%で、ほかの項目と比較して最重要視されていることが分かりました。一方、グローバル平均は43%にとどまり、その差は17%に。職場環境の快適さは、日本人にとって欠かせない要素であると同時に、グローバルの他の項目と比較しても特筆すべき点であることが読み取れます。

また、日本人の「キャリアアップ志向」が低いことが判明。グローバルでは「キャリアップの機会がある」ことを重要視したのが全9項目のうち4番目だったのに対し、日本人は6番目で、その差は13ポイントに及びます。

女性が「職場環境の快適さ」を最重要視する傾向は世界共通で変わらず。更に、男女ともに「職場環境の快適さ」「キャリアアップ志向」の数字にグローバル比で大きな差

「職場環境の快適さ」については、女性はともに最重要視（日本人67%、グローバル47%）していることが分かりました。一方、「キャリアアップの機会」については、14ポイントの大きな差(日本人20%、グローバル34%)がありました。

グローバルと日本、共通で見られた安定志向。グローバル結果では、高年齢の層が日本よりも長期雇用を重視

年代別で見ると、「キャリアアップの機会」に対し、日本とグローバル共に年齢が上がるにつれて重要度が下がりました。一方で、「長期にわたる安定した雇用機会」において、若年層（18～24歳）と中年層（25～44歳）は日本がグローバルよりも重要視していましたが、高齢層（45～65歳）についてはグローバルのほうが高く、7ポイントの差がありました。

ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017について

ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチは、ランスタッドHDが「エンプロイヤーブランド」（＝勤務先としての企業の魅力度）を共通基準で調査する、世界最大規模の調査です。第三者機関であるジェイ・ウォルター・トンプソン(JWT)とテイラーネルソンソフレス(TNS)に委託し、「エンプロイヤーブランド」（＝勤務先としての企業の魅力度）を世界基準で評価する、世界最大規模の調査です。18歳から65歳までの男女を対象に、売上規模が大きい企業、またそれに準ずる有力企業について「社名を知っているか」、「その企業で働きたいか」を問い、評価の高い企業を選定。評価の高い企業は、毎年各国のランスタッドアワードにて表彰します。

尚、次回調査であるエンプロイヤーブランドリサーチ2018の結果発表は、2018年2月27日を予定しています。