求人広告会社が発表した「育休に対する男女の意識差調査」によると、育児休暇を取った相手に対する満足度は男性の８３．３％に対して、女性は６９．８％と１０ポイント以上の開きがあり、女性の満足度の低いことがわかりました。
男性の６５．０％は取得したことがなく、取得者のうち「５日以内」が１２．０％で最多。これに対して、女性も半数の５０．５％が取得したことがありませんが、取得者で最も多かった日数は「半年以上」の３０．３％でした。取得しなかった理由は男女とも「収入減少」「人手不足」「職場に前例がない」などが目立ちます。
育休中の相手に期待する内容（複数回答）は、女性から男性に対しては「おむつ替え」の４０．０％、「子供のお風呂」の３９．３％、「子育ての苦労や喜びの共有」の３７．８％などが多かった一方、男性から女性に対して同様の期待はいずれも２０％台前半にとどまりました。
育休取得者の相手に対する総合満足度は、男性の８３．３％に対して女性は６９．８％とかなりの開きがあります。そもそも男性の育休取得率は低いうえ、取得しても短期間が多いことなどから、女性側の満足度は低いようです。調査は、小学生未満の子供を持つ男女正社員各４００人の計８００人の有効回答を集計しました。
別の求人広告会社がまとめた育休に関する調査によると、子供のいない男性会社員の７割前後が「子供ができたら育休を取りたい」と思っており、希望期間も６割以上が「１カ月以上」を希望していることがわかります。ただ、企業調査では過去３年間の平均取得率５％未満が約半数に上り、取得期間も「１カ月未満」が６割と、両者の間に大きなギャップがあります。
実際の取得率は「０％」の企業が２２．３％、「１～５％未満」が２６．４％で合わせると４８．７％と半数近くに。０％は社員３００人以下の中小企業が７割以上を占めており、「５０％以上」の企業は１９．５％にとどまっています。期間も「１週間未満」が２８．０％、「１週間以上～１カ月未満」が３２．５％の計６０．５％に上ります。
育休取得にあたっての懸念としては「同僚に迷惑がかかる」「収入減」を挙げる男性が多く、女性に比べると「上司がいい顔をしない」と答える男性もいました。
こうした結果について調査元は「日本の育休は制度面では世界のトップクラス」としたうえで、制度と実態の大きなギャップについて「男性優遇の昇進構造が企業社会の根底にあるため」と分析。
戦後定着した男性中心の「無限定正社員」が普及を阻んでおり、企業は「社員の早期育成・早期選抜」「限定的な働き方とキャリア形成との両立」を図ることが中長期取得のカギになる、と提言しています。